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          獵頭新聞|獵頭學院
          獵頭職場:顧問團隊不成單,團隊負責人可以按照這6步做,會有奇效
            獵頭職場:顧問團隊不成單,團隊負責人可以按照這6步做,會有奇效
          獵頭
            很多時候獵頭顧問做不下去,尤其是剛剛入行的獵頭新人找不到合適的簡歷,效率低下的原因在于對接客戶的團隊負責人,而不是下屬。
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            其實想要解決這個問題也不難,可以按照以下6步來嘗試,也許會有奇效:
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            第一,獲取信息:當拿到崗位在跟客戶對接過程中,如果有機會讓下屬團隊一起聽客戶講述職位要求是最理想的,你可以提前和客戶約好時間,找個會議室,然后大家一起聽客戶怎么說。這就保證了第一手信息直接傳遞到所有人。
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            第二,客戶答疑:聽完客戶對崗位要求之后,最好把提前看完jd準備的問題跟客戶進行互動交流,進行答疑。
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            第三,分工:跟客戶結束溝通之后,自己團隊進行總結和工作分配,比如團隊有4個人,職位有8個,那么每一個人領取2個崗位,如果是新人可以不領取或領取1個。
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            第四,調研分析:領取崗位后當天大家要做的一件事情就是對崗位再做進一步的調研。通過搜索,找一些相關這個領域跟崗位相關的材料學習,去人才網站或人才庫找一些人進行電話溝通,從專業人員哪里獲取該崗位的知識,熟悉該崗位的關鍵技術指標或考核指標是什么。
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            第五,定位關鍵詞及尋訪渠道。根據客戶及自身調研,找到并羅列對應崗位的關鍵詞,根據不同的要求確定目標公司,確定尋訪渠道。
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            第六,執行一周,再次復盤。
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          關于乾坤獵聘
          • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
          • 《中國十佳獵頭服務企業》
          • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
          • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
          • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
          • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
          • 中國人才交流協會理事會員單位
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