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          獵頭新聞|獵頭學院
          獵頭公司談疫情影響下中小企業的招聘困境
            獵頭公司談論疫情影響下中小企業的招聘困難
            今年的招聘旺季與往年的淡季相似。壞消息是,5月之后,招聘會變得更加困難。
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            影響不僅來自疫情,也來自大型工廠。
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            許多大型工廠在取消大小周和996系統后也對加班制度進行了改進,要求有需要的團隊和個人提前通過該系統提交加班申請。
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            只有得到領導的批準,你才能加班。如果領導不批準,即使你想加班,也不能加班。因此,所有部門的員工必須提前預測情況,以決定本周是否需要額外工作一天。
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            坦率地說,在過去的九年中,大小周制度在一定程度上支持了字節跳動的快速增長。對于員工來說,工作時間更長,但當他們看到業務的快速發展時,他們會有很大的成就感。
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            現在,這些大公司擁有更大的板塊、更好的福利、更完善的制度、更好的企業聲譽和雇主品牌。
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            但有了它,招聘更多小工廠變得更加困難。
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            這一趨勢似乎不可逆轉。
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            一位來自杭州的人力資源經理告訴我們:現在在杭州,大大小小的一周都是企業的常態。由于大工廠取消了大周和小周,他們最近喜歡的候選人,無論是出席率還是入學率,都在下降。
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            一方面,取消一周又一周的加班,并獲得雙倍的加班費
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            一方面,每周都沒有加班費
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            優秀的人才知道如何閉上眼睛進行選擇。
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            事實上,本次活動在大、小周取消的影響對中小企業的招聘產生了很大影響,尤其是一些高級應聘者的進入。高級候選人有穩定的家庭生活,絕大多數人不能接受這樣的工作制度。
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            如果公司是一家跨國企業,那么一周又一周的時間也會影響國內外員工之間的合作。
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            因此,一些企業取消大周和小周也影響著整個行業的格局。
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            本質上,企業做出這種判斷是對成本和收益的綜合考慮。
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            在過去奔騰的時代,沒有流行病。努力工作一定會帶來更好的收益。加班可以讓跑得比別人快的人有更多的收入。這些好處可以完全覆蓋投資成本。
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            但現在不行。隨著行業的變化和疫情的影響,互聯網時代不再是過去簡單的刺刀戰時代。時間積累不會對商業、管理和組織產生根本性的影響,而且長期投資的邊際收益越來越低。
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            例如:在過去,有一種技術趨勢,企業可以通過快速投入人力和時間,獲得先發優勢,瞬間騰飛。
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            但現在,即使你擁有先發優勢、資源優勢甚至人才優勢,這一舉措也毫無用處。其他人也可以通過技術創新或模式改變迅速超越你。Tiktok就是一個很好的例子。
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            互聯網行業發生了巨大的變化,突破變得越來越困難。加班帶來的福利甚至不能支付所有員工加班的費用。
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            沒有必要加班。當然,不需要這么多人。如果不需要這么多人,就會有裁員。裁員如此之多,市場將不景氣,招聘將很困難。
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          關于乾坤獵聘
          • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
          • 《中國十佳獵頭服務企業》
          • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
          • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
          • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
          • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
          • 中國人才交流協會理事會員單位
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